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兔子先生优奈酱

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据悉,在过去三年里,N、M系列是小牛电动主力产品,销量占小牛电动总销量的80%以上。在离盈利越走越远、融资难达预期、市场竞争激烈、多款产品超标等多重压力下,小牛电动今后发展道路可能愈加艰难。牛电科技CEO李彦也承认,将需要重新思考产品定位和企业发展方向。

但这种需要处心积虑的暗度陈仓,还算是“吃力”的,更有一张发票也不需报销,一文公款也不用贪污,自有“老板”给他埋单的“境界”——“家里除盐之外,我什么都要人送”,这是原长沙市公安局党委委员兼经侦支队长胡志国的一句自白。胡志国从公安分局长当到经侦支队长多年,身边有一个“朋友圈”,圈内个个都是老板,胡志国的衣食住行玩,他家“除盐之外”的所有开销,均由老板们包下来。大到巨额现金、房产、汽车、旅游,小到车险、手机、衣服、化妆品、粮油、烟酒,甚至餐桌上的蔬菜,统统由老板埋单。胡志国要装修房子,老板出十万;胡的父母80寿宴的酒肉钱包括亲友去台湾参加女儿婚礼的盘缠,都喊老板来“处理掉”;连胡家过年度节的瓜子、花生、糖果,直到要多少牛羊肉和半成品菜,都由老板包送,胡志国抽的烟、喝的酒,甚至伤风感冒吃的药,“自己都没出过一分钱”,因为“家里除了盐外”,什么都有老板送上……

“现在从事女子冰球项目的队员,在整个中国就只有100多人,所以选材困难。”于天德说。中国女冰前锋方新表示:“打球的人多一点就好了,选材面宽了,选拔人才多了,就会越来越好。然后人多了,队伍多了,我们才能比赛,竞争性才能大。”胡江表示,按照韩国男子冰球的人力储备,能够组建3-4支目前水平的国家队,而中国队只能组建一支。中国女子冰球队队长于柏巍也表示,因为缺人,所以很多年龄尚小、还需要磨练个人技术的小队员直接就加入国家队了,这并不太符合冰球人才的成长规律。“与日本队有差距,队员年轻缺少经验也是一个重要原因。”于柏巍说。

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这不是说张小平的单位就一定不尊重人才了。毕竟已有后续报道澄清:张小平职位没那么低,研究员相当于正教授级,属于“国企底层”的说法并不客观;他年薪或可达税后20万而非税前12万,在系统中也非低薪了。然而,张小平这颗石子投入职场中,激起的共鸣是普遍性,这说明类似的职场“被忽视感”并非个案:明明对单位重要,但无法在绩效、荣誉上体现。正向激励缺失,劣币驱逐良币就会产生。不干活、少干活,活得一点不差,必然扭曲职场环境,对企业发展造成长期负面影响。

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